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360背调

360背景调查
简介:是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
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候选人360度背景调查报告

调查情形选择:(任职前/任职后)

一、候选人基本信息

候选人姓名:         应聘职位:

二、被咨询人基本信息(至少两个单位)

被咨询人姓名:            所在公司:

职务:                    联系电话:

被咨询人姓名:            所在公司:

职务:                    联系电话:

三、背景调查问卷

A:1、候选人在:       单位的确切工作时间:     为止。

2、候选人在贵公司从事的工作岗位名称为:

3、候选人的工作表现情况:表现出色  表现良好 表现一般  表现较差  表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是:

B1、候选人在:       单位的确切工作时间:     为止。

2、候选人在贵公司从事的工作岗位名称为:

3、候选人的工作表现情况:表现出色  表现良好 表现一般  表现较差  表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是:

C1、候选人性格特征:

(候选人个性中没有突出的很强烈的自我意识,喜欢迂回地表达自己的想法和观点,但有自己的个性的同时和同事们也能很好地沟通和相处。)

2、候选人与同事相处的关系:非常融洽  融洽 一般  有隔阂  非常不好

3、候选人在公司任职期间有无不良记录:有/无。

4、请就下列指标对候选人进行评价

指标项目

非常好

一般

非常差

可信度

 

 

 

 

 

忠诚度

 

 

 

 

 

工作能力

 

 

 

 

 

工作态度

 

 

 

 

 

总体评价结果:很好      有些保留 一般  

调查人签名:                 调查日期:

四、评语或小结

第一位调查人提供的信息是:

第二位调查人是他的下属,他的评价是:

第三位调查人是前公司的评级部门的经理,他的评价是:

(综上所述,候选人的诚信和专业度得到了各企业的认可,在背景调查过程中也发现了候选人的一些性格和之前工作中的表现评价,特供用人企业参考为据。